Трудовая мотивация: модели, приемы и проблемы

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
 Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, показывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, весьма сложны и многообразны. С одной стороны, действие человека определяется его потребностями. С другой стороны, поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
Задача данного курса: сформировать представление об особенностях трудовой мотивации, ее моделях и приемах.
Для достижения поставленной цели следует рассмотреть такие вопросы.
1. Какие причины побуждают человека отдавать работе все силы для достижения наилучших результатов деятельности и изменять свое поведение в соответствии с организационными ожиданиями?
2. Какие потребности являются ведущими в процессе трудовой мотивации?
3. Как повысить эффективность труда, какие методы мотивации можно применить?
4. Какие предпосылки необходимы для управления трудом на основе мотивации?
5. Какова практическая реализация принципов трудовой мотивации?
6. Какие системы мотивации существуют?
В рамках данного курса Вы:
1) познакомитесь с теориями мотивации;
2) узнаете о механизмах повышения эффективности труда сотрудников путем материального и нематериального стимулирования;
3) рассмотрите нюансы мотивационного управления; 
4) увидите различия трудовой мотивации при разных типах организационной культуры;
5) познакомитесь с особенностями мотивации в периоды профессионального роста и пр..
Успехов в изучении!