Betriebliches Gesundheitsmanagement

Um im Alter zwischen 55 und 67 Jahren produktiv am Arbeitsplatz produktiv tätig zu sein, bedarf es einer guten körperlichen und psychischen Gesundheit. Die Zahl der Fehlarbeitstage nimmt ab dem 40. Lebensjahr kontinuierlich zu. Die Gesunderhaltung der Arbeitnehmer liegt deswegen im ureigensten Interesse der Wirtschaft. Zahlreiche große Unternehmen betreiben seit vielen Jahren ein effektives Gesundheitsmanagement.
Kleinere und mittlere Unternehmen entwickeln passgenaue und evaluierbare Konzepte nur sehr zögerlich. Die Kompetenz dazu ist in den Betrieben nur selten vorhanden und externe Berater mit einschlägigem Know-how lassen sich nur schwer finden. 
Am Lehrstuhl Gerontopsychologie der Technischen Universität Braunschweig werden regelmäßig Vorlesungen Seminare zu den Folgen des demographischen Wandels in Betrieben angeboten. Das Interesse der Studierenden an dieser Problematik wächst allmählich an. Das zeigt der vorliegende Sammelband, der nahezu ausschließlich von Studierenden des Instituts für Psychologie erstellt worden ist. Zu einzelnen Aspekten der körperlichen und psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern sowie zur Konzeption des Gesundheitsmanagements haben die Studierenden die neueste deutsch- und englischsprachige Fachliteratur aufgearbeitet. Der vorliegende Band 1 der Braunschweiger Gerontologischen Reihe zeigt, dass Studierende in der Lage sind, wichtige und komplexe Probleme der Arbeitswelt wissenschaftlich auf einem hohen Niveau zu reflektieren.